勞動合同到期單位不再簽有沒有賠償

勞動合同到期單位不再續簽是有賠償的。

（一）經濟補償的標準

1. 如果單位不續簽勞動合同，根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. 這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（二）特殊情況

如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況除外。也就是說，如果單位提出的續簽條件不低于原勞動合同，而勞動者拒絕續簽，這種情況下單位不需要支付經濟補償。

勞動合同到期單位不再簽有沒有賠償

二、勞動合同過期了沒有續簽怎么賠償

勞動合同到期后沒有續簽，賠償情況如下：

（一）如果是單位不續簽

1. 單位應向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. 這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（二）如果是勞動者不續簽

1. 勞動者不續簽且單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續簽的情況，單位不需要支付經濟補償。

2. 若單位降低原來勞動條件，勞動者不續簽的，單位需要支付經濟補償。

需要注意的是，如果符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，而單位拒絕續簽的，屬于違法終止勞動合同，勞動者可以要求單位支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償標準的二倍。

三、未簽勞動合同的賠償標準

未簽勞動合同的賠償標準如下：

（一）雙倍工資賠償

1. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的雙倍工資是按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

2. 計算期間是從用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日。例如，勞動者2023年1月1日入職，單位一直未簽合同，那么2023年2月1日起就要開始支付雙倍工資，直到簽訂合同前一日。

（二）視為訂立無固定期限勞動合同后的賠償

1. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2. 這種情況下，如果用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

但是需要注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

上海煊宏律師事務所

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