職工請病假工資怎么算？

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的。具體內(nèi)容和華律網(wǎng)小編一起來看看吧。

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%.

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

3、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

4、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的21.75天月平均工作天數(shù)。

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