?受傷住院出院后被辭退有補償

?受傷住院期間被辭退有補償?。具體補償標準和情況如下：

?工傷情況?：如果員工的傷情被認定為工傷，在停工留薪期內被辭退，單位不能隨意解除勞動合同。如果單位違法解除勞動合同，員工有權要求單位按照經濟補償標準的二倍獲得賠償金。經濟補償根據員工在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資?。

?非工傷情況?：如果員工的傷情非因工負傷，在規定的醫療期內被辭退，單位也需要支付經濟補償。如果醫療期滿后，員工不能從事原工作，也無法從事單位另行安排的工作，單位可以提前三十日書面通知或額外支付一個月工資后解除勞動合同，但需要支付經濟補償?。

?違法解除的賠償?：如果單位違法解除勞動合同，員工有權要求單位支付雙倍的經濟補償金（即2N）。例如，工作3年月薪8000元，合法解除補償2.4萬元，違法解除則需支付4.8萬元?。

?建議?：

?咨詢專業律師?：受傷期間被辭退的情況復雜，建議咨詢專業律師以確定自身權益和應對策略。

?收集證據?：員工應收集勞動合同、醫療證明等相關證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自身合法權益?。????

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上海煊宏律師事務所

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