裁定書和判決書的區(qū)別

裁定書和判決書在法律程序中扮演著不同的角色，它們的主要區(qū)別包括：

適用對象：

判決書通常用于解決案件中的實體法律關(guān)系問題，如定罪量刑等。

裁定書則主要用于解決訴訟過程中的程序性問題，雖然它也可能涉及一些實體問題的解決，比如減刑、假釋等。

法律效力文書的數(shù)量：

一個案件中只有一個最終的具有法律效力的判決書。

裁定書可以有多個，因為它們可能針對不同的程序事項或?qū)嶓w問題分別發(fā)出。

書寫要求：

判決書必須是書面形式的法律文書，并且有固定的格式和內(nèi)容規(guī)范。

裁定書既可以是書面也可以是口頭形式的訴訟文書。

上訴與抗訴期限：

判決書的上訴期限通常是收到判決書后的15天內(nèi)。

裁定書的不同類型有不同的上訴期限，有些裁定書（如不予受理、對管轄權(quán)有異議和駁回起訴的裁定）可以上訴，而其他類型的裁定書一旦作出就發(fā)生法律效力，上訴期限可能是10天或5天。

裁決書范文一篇

申請人：

住所地：

法寶代表人：

被申請人：，姓名，民族，XXX出生，住XX省XX市XX區(qū)XX樓XX室。

請求事項：

1、請求依法撤銷 人仲案字[20xx]第 號仲裁裁決書；

事實與理由：

區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動

爭議時，違反法定程序，直接導(dǎo)致認(rèn)定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[20xx]第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照xxx勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現(xiàn)提出申請撤銷。

一、xxx勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，“當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。”

在本次仲裁中，仲裁員作出事實認(rèn)定的關(guān)鍵證據(jù)為，裁決書中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動XX大隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細(xì)表”

對這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進(jìn)行質(zhì)證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了xxx勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利。

正是由于仲裁庭沒有對該份證據(jù)進(jìn)行證據(jù)，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據(jù)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，導(dǎo)致仲裁裁決認(rèn)定事實錯誤。

（1） 該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動XX大隊年檢材料20xx年12月正常工資 薪金收入明細(xì)表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動XX大隊的。工資一項，該表格中并沒有結(jié)構(gòu)分項，只有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細(xì)表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。

（2） 該份證據(jù)為“20xx年12月正常工資薪金收入明細(xì)表”，而申請人與被 申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“20xx年12月至20xx年5月”。該證據(jù)與本案沒有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭議時間七個月后的與本案沒有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)顯然是錯誤的。

二、xxx勞動爭議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。

該份裁決書并無仲裁員簽名。

綜上，申請人認(rèn)為， [20xx]第 號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應(yīng)予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。

中級人民法院

申請人20xx年 2 月 日