在我國保密協議是否需要支付對價，以及是否有效，取決于具體的情況。
1.首先，我們要明白，保密協議是一種合同。在《中華人民共和國合同法》中，合同的成立需要雙方的意思表示一致，且主要權利義務明確。這意味著，只要雙方同意并且協議的主要內容清晰，保密協議就可以生效，無論是否涉及到金錢交易。
2.然而，你提到的"不給錢"可能涉及到"對價"的問題。在很多情況下，為了讓保密協議更具有約束力，一方會向另一方支付一定的費用，作為對方保守秘密的"對價"。如果沒有這種"對價"，在一些情況下，保密協議可能會被質疑其效力。
3.但是，這并不意味著沒有"對價"的保密協議就一定無效。"對價"可以是金錢，也可以是其他形式，比如商業機會、知識或技能的交換等。只要雙方都認可這種"對價"，保密協議就可以生效。
總的來說，保密協議是否需要支付對價，以及是否有效，取決于具體的情況。在簽訂保密協議之前，你應該咨詢律師，了解你的權益和可能的法律風險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密協議保密費怎么算
我國勞動合同法規定了保密協議必須要約定保密費，但對于保密費的具體數額沒有強行規定，因此保密費是可以由用人單位與勞動者相互協商確定的。每個企業需要保密的情形不盡相同，如何簽訂保密協議以更好的保護用人單位的權益還需具體情況具體分析。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
保密義務和競業限制：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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