試用期內(nèi)的法律規(guī)定有哪些？
《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于試用期的法律規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面：
一、試用期的定義與性質(zhì)
定義：試用期是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時(shí)，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的期間。
性質(zhì)：
自愿性：試用期不是法定的內(nèi)容，而是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。當(dāng)事人在勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。
非獨(dú)立性：試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限之中，是勞動合同期限中的一個(gè)特殊階段，而非獨(dú)立于勞動合同期限以外的階段。
限制性：勞動合同試用期有法定的上限，即最長不得超過六個(gè)月。當(dāng)事人不得通過約定而改變這一上限。
二、試用期的期限
勞動合同期限與試用期對應(yīng)：
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
特殊情況：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
三、試用期的工資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、試用期的社會保險(xiǎn)
繳納義務(wù)：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。
五、試用期的解除與終止
勞動者解除：在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。
用人單位解除：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要符合法律規(guī)定的情形，如勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等，并且需要承擔(dān)舉證責(zé)任。部分情形還需按照標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
六、試用期的其他規(guī)定
禁止設(shè)定變相試用期：用人單位不得通過設(shè)定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期等變相延長試用期。
試用期合同的無效性：如果勞動合同僅約定試用期，那么試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
綜上所述，試用期是勞動合同中的一個(gè)特殊階段，其法律規(guī)定旨在保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在試用期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，誠實(shí)守信，共同維護(hù)良好的勞動關(guān)系。
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