拖欠工資不給的法律后果有哪些

針對(duì)“拖欠工資100萬要坐牢嗎”這一問題，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

一、拖欠工資的法律后果

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，會(huì)產(chǎn)生以下法律后果：

行政處罰：用人單位拖欠工資后，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

刑事責(zé)任：用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。

二、構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的條件

根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一的規(guī)定，拖欠工資構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的條件包括：

行為方式：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

數(shù)額要求：拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大。在司法實(shí)踐中，拖欠100萬工資顯然已經(jīng)超過了“數(shù)額較大”的標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付：即用人單位在收到政府有關(guān)部門的責(zé)令支付通知后，仍然拒絕支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、刑事責(zé)任的具體規(guī)定

一般情況：構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，可能會(huì)被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

造成嚴(yán)重后果：如果拖欠行為造成了嚴(yán)重后果，例如導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難、引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定等，可能會(huì)被處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

四、案例分析

楚某由于惡意拖欠110余名工人超過100萬元工資，已被檢察機(jī)關(guān)移送審查起訴，涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。這一案例表明，拖欠工資數(shù)額巨大且拒不支付的行為，已經(jīng)觸犯了法律，將受到刑事處罰。

五、結(jié)論

綜上所述，拖欠工資100萬，如果構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，且滿足上述條件，那么用人單位或其主要負(fù)責(zé)人可能會(huì)面臨刑事處罰，即可能會(huì)坐牢。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，避免產(chǎn)生不必要的法律后果。

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