n+1賠償規則是指：

1.n是經濟補償金。

2.1是代通知金，即公司沒有提前30天通知員工解除勞動合同的，需要額外支付一個月工資。

具體分析：

一、關于“n”的規定于解讀：

（一）關于“n”的法律規定：

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（二）法條解讀：

首先，弄清自己工作了幾年；

其次，明確標準，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，算一個月，小于6個月的算半個月。

例如：工作7年6個月，N為7+1=8個月，6個月屬于法律規定的6個月以上，支付1個月工資作為經濟補償金，法律規定的“以上”“以下”都是包含本數的，也就是只要大于或等于六個月就計算1個月補償，因此，工作了7年6個月，需要支付8個月工作作為經濟補償金。

二、關于“1”的規定與解讀

關于“1”的法律規定：

《勞動合同法》：第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

法律條文解讀：

《勞動合同法》規定的“額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”，就是“代通知金”，通過多支付一個月的工資，取代提前30天通知裁員，可以做到通知裁員即可以讓被裁員工辦理離職手續。

特別注意，額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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