違法解除勞動合同的情形有：
1、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
4、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的等。
只要參與了公司的運營，都是需要簽訂合同的，若沒有簽訂勞動合同，或單位沒有繳納社會保險。勞動者可以收集存在勞動關系存在的證據，到當地勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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