勞動(dòng)仲裁不予受理的條件有以下6個(gè)：申請人不具有法律資格、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的受案范圍、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄、仲裁申請已超過法定仲裁申請時(shí)效、申請書及有關(guān)材料不符合要求。
一、申請人不具有法律資格
（一）勞動(dòng)爭議仲裁的適格主體
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定》，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
（二）勞動(dòng)爭議仲裁主體不適格的法律后果
勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系
申請人既不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人，也不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人，與申請仲裁的爭議并無直接利害關(guān)系。
（一）與勞動(dòng)爭議仲裁有直接利害關(guān)系的人
1.勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人（勞動(dòng)者和用人單位），勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
2.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者的法定代理人
3.死亡勞動(dòng)者的近親屬或者代理人
三、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的受案范圍
（一）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的受案范圍
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
（二）爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議的法律后果
勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：
1.屬于勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；
2.雖不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。
四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄
（一）勞動(dòng)人事爭議仲裁的管轄
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
（二）爭議不屬于本仲裁委員會管轄的法律后果
勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)以無管轄權(quán)為由對勞動(dòng)爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：
1.經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；
2.經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。
五、仲裁申請已超過法定仲裁申請時(shí)效
（一）法定仲裁申請時(shí)效
1.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。
在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》立法過程中，有許多意見認(rèn)為《勞動(dòng)法》中規(guī)定的六十日的時(shí)效期間過短，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》延長了申請仲裁的時(shí)效期間，將勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間規(guī)定為一年。現(xiàn)在實(shí)踐中認(rèn)定法定勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效為一年。
3.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
（二）仲裁申請已超過法定時(shí)效的法律后果
以當(dāng)事人的仲裁申請超過法定時(shí)效為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。
六、申請書及有關(guān)材料不符合要求
（一）仲裁申請書應(yīng)當(dāng)記載如下事項(xiàng)：
1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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