勞動工傷賠償咨詢可以向人力資源和社會保障局、社會保險行政部門、勞動行政部門、勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會等相關(guān)部門進行。
這些部門負責(zé)工傷認定、勞動能力鑒定、工傷賠償?shù)仁乱耍绻c用人單位發(fā)生工傷賠償方面的爭議,還可以向勞動仲裁部門申請仲裁。此外,如果需要法律援助或?qū)I(yè)指導(dǎo),可以向法律援助機構(gòu)或律師尋求幫助。
1、工傷賠償可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T,也可以向社會保險行政部門咨詢。
2、勞動者與用人單位對工傷賠償產(chǎn)生爭議的,可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁相關(guān)部門申請仲裁。
3、法律依據(jù):
《工傷保險條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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