勞動糾紛
問：拖欠工資怎么賠償和補(bǔ)償
答：拖欠工資賠償如下：1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和
問：工資拖欠多長時間是違法的
答：工資拖欠多長時間是違法的1、工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。2、法律依據(jù)：根據(jù)《
問：沒有簽勞動合同主動辭職有工資嗎?
答：沒有簽勞動合同主動辭職有工資嗎?1、沒有簽勞動合同主動辭職有工資，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時足額支付。2、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償
問：勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
答：勞動者維護(hù)合法權(quán)益的途徑主要有：1、協(xié)商處理，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2、調(diào)解處理：到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解；3、申請仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲
問：工資糾紛有哪些類型？
答：工資糾紛有哪些類型？一、工資出現(xiàn)爭議的有哪些流程工資出現(xiàn)爭議的，勞動者可以和用人單位協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）
問：試用期未簽訂勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
答：試用期未簽訂勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么一、試用期未簽訂勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?1、試用期也應(yīng)該簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同從第二月起每月支付二倍的工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資。2、可以申請仲裁要求
問：勞動仲裁不予受理6個條件
答：勞動仲裁不予受理的條件有以下6個：申請人不具有法律資格、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄、仲裁申請已超過法定仲裁申請時效、申請書及有關(guān)材料不符合要求。一、申請人不具有法律資格（一）勞動爭議仲裁的適格主體根據(jù)《勞動爭議調(diào)解
問：起訴公司不交社保需要準(zhǔn)備哪些材料？
答：律師回答：如果遇到社保問題需要投訴，那么你需要準(zhǔn)備哪些材料呢？一、證明勞動關(guān)系的材料首先，證明勞動關(guān)系的材料是必不可少的。可以選擇提供勞動合同或者生效后的法律文書作為證明勞動關(guān)系的材料。例如，關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的裁決書。但是要注意，社保中心不是司法機(jī)構(gòu)，不會幫助你證明勞動關(guān)系。如果沒有勞動合同，那么需
問：公司不交社保要什么證據(jù)才能起訴？
答：起訴企業(yè)不買社保需要提供如下相關(guān)證據(jù)：1、未簽勞動合同的情況下，仲裁需要提供的證據(jù)有廠牌、社保清單、銀行流水、工資單、解雇通知書、證言證言等；2、簽訂后被辭退的情況下，提供勞動合同、工資單或工資流水等。用人單位不交社保會面臨哪些處罰1、用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀
問：未交社保是補(bǔ)繳還是賠償
答：律師回答公司未為員工購買社保應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足
問：公司三年沒交社保能賠償多少錢
答：三年沒簽勞動合同，視作用人單位和勞動者簽訂無固定勞動合同，用人單位未簽勞動合同需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，勞動者可以主張11個月的雙倍工資。公司開除，那就是2N的賠償。如果是協(xié)商解除，也沒有提前三十天書面通知，是N+1的賠償。公司三年沒交社保能賠償多少錢公司不交社保申請仲裁能賠的數(shù)額按照勞動者在單位工
問：勞動糾紛必須先仲裁再訴訟嗎
答：勞動糾紛必須先仲裁再訴訟嗎1、勞動爭議只能先仲裁再起訴。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。2、法律依據(jù)：《中華人民共
問：曠工一天勞動法怎么處理？
答：勞動者曠工一天，單位可依法扣除勞動者當(dāng)天的工資；如果給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位還可從勞動者的工資中扣除相應(yīng)的賠償，但每月的扣除數(shù)額不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。如果勞動者的曠工情節(jié)嚴(yán)重的，之后還可依法辭退勞動者。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假
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