勞動(dòng)法2024新規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一、勞動(dòng)法新規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、用人單位辭退不用支付補(bǔ)償金的情形

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。

如果遭公司辭退，公司肯定是需要正當(dāng)?shù)暮侠砝碛桑绻麤](méi)有充足的理由，是需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)賠償金的。

綜合上面所說(shuō)的，辭退員工一般是不會(huì)分員工年限的，只要沒(méi)有按法定的條款來(lái)進(jìn)行辭退，那么就可以要求補(bǔ)償，而對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會(huì)按勸者工作的年限以及工作的收入狀況來(lái)進(jìn)行計(jì)算，所以，辭退員工都是要有理由的，無(wú)理由必定就會(huì)承擔(dān)責(zé)任。

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