員工工作15年辭退補償金是多少
一、員工工作15年辭退補償金是多少
解除合同的，應當按勞動者本單位工作年限每月支付一個月本人工資經濟補償金，最多支付12年。勞動者工作年限15年應當支付12個月本人工資經濟補償金。解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
二、員工辭退補償協議范本
甲方：XXXX有限公司
乙方：XXX
身份證號碼：XXXXXXXXXXXX
根據《民法典》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
1.甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂了合同期限從XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的勞動合同，解除勞動合同日期為XX年XX月XX日，雙方的勞動關系隨之終止。
2.乙方應于本協議簽訂之日起XX日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。
3.甲方根據《民法典》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至XX年XX月XX日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至XX年XX月XX日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
6.乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：XXXX有限公司
乙方(簽字)：XXX
XX年XX月XX日
如果用人單位不進行支付經濟賠償金的情況下，可以申請勞動仲裁。如果是員工自己進行辭職的情況下，那么用人單位是沒有任何的責任的，不需要支付任何的費用。有異議的情況下雙方先進行協商解決。
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