勞動(dòng)保障的內(nèi)容有哪些？

勞動(dòng)保障的內(nèi)容包括主體的獨(dú)立人格、法律地位和物質(zhì)利益。在我國(guó)現(xiàn)有法律制度中，勞動(dòng)保障的內(nèi)容是如何保護(hù)的呢?

一、就業(yè)年齡

我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。

二、勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利

1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

2、有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。

3、有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。

4、有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

5、有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

6、有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

7、有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

8、有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。

三、勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)

1、努力完成勞動(dòng)任務(wù)。

2、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全。

3、提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

四、未成年工和女職工的特殊保護(hù)

未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。

1、禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

2、不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

3、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

五、確定勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素

1、勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。

2、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

3、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

4、社會(huì)平均工資水平。

六、對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間而支付工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

1、在延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬應(yīng)不低于平時(shí)工資的150%。

2、在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200%。

3、法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的300%。

七、有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則

用人單位不管自己主觀上是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

1、有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時(shí)，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認(rèn)定為單位責(zé)任，受害者不必一定要負(fù)舉證責(zé)任。

2、傷亡補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任，不能由勞動(dòng)關(guān)系雙方約定方式予以免除。

八、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件

1、非因工負(fù)傷、患疾病。

2、因工傷殘或患職業(yè)病。

3、勞動(dòng)者死亡后，其遺屬可享受津貼。

4、失業(yè)保險(xiǎn)。

5、女職工生育保險(xiǎn)。

6、離退休、養(yǎng)老保險(xiǎn)。

九、哪種情況下，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)不受勞動(dòng)法規(guī)定的限制

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的。

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共安全、公共利益，需此時(shí)搶修的。

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

十、勞動(dòng)試用期可以隨意決定嗎

不可以。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

十一、在哪些情況下，可以辭退勞動(dòng)者

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

十二、在哪些情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者須提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，且還要依法給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)摹?/span>

1、用人單位面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

2、勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

4、客觀情況發(fā)生變化而使原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且又不能達(dá)成新的勞動(dòng)合同協(xié)議的。

十三、哪些情況下，辭退勞動(dòng)者是非法的

1、女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

2、勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負(fù)傷的。

3、勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

十四、怎樣辦理停薪留職手續(xù)

1、職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)作處理。

2、停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū);停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

十五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

1、應(yīng)遵循兩個(gè)基本原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則;遵守法律的原則。

2、應(yīng)采用書(shū)面形式鑒定勞動(dòng)合同。

3、了解勞動(dòng)合同所必須具備的條款：合同期限、工作內(nèi)容、性質(zhì)、工作地點(diǎn);工資報(bào)酬獎(jiǎng)金、津貼等標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)程，勞動(dòng)合同終止條件;違約責(zé)任等。

十六、在哪種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)。

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

3、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

十七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型

1、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、其它勞動(dòng)爭(zhēng)議，如關(guān)于招收、錄用、工時(shí)、休假及勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生的爭(zhēng)議等。

4、爭(zhēng)議職工一方人數(shù)在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

十八、遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)該咋辦

勞動(dòng)者或用人單位可向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書(shū)15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)保障的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨(dú)立人格是獲得法律地位的前提，而獨(dú)立的法律地位又是實(shí)現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動(dòng)保障首先要確立和維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的獨(dú)立人格和法律地位。勞動(dòng)者要獨(dú)立于國(guó)家、獨(dú)立于資本、獨(dú)立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動(dòng)力、享有自主擇業(yè)權(quán)的主人;用人單位要獨(dú)立于國(guó)家、獨(dú)立于其他單位，成為能夠自主經(jīng)營(yíng)，擁有用工自主權(quán)的市場(chǎng)主體。勞動(dòng)保障其次是要保障主體的物質(zhì)利益。維護(hù)主體人格和法律地位的目的是為了實(shí)現(xiàn)和保障主體的物質(zhì)利益。主體的獨(dú)立人格、法律地位和物質(zhì)利益在《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》及其他相關(guān)法律中都得到了確認(rèn)，并由法律強(qiáng)制力加以保護(hù)。

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