違法分包下工人施工過程中受傷，誰來擔責？
近日，江西省新干縣人民法院審結了一起工傷保險資格或者待遇認定案，依法判決駁回原告的訴訟請求。
2021年7月21日，原告甲公司與乙公司簽訂《建筑工程承包施工合同》，約定由甲公司承建乙公司某工程項目。后因甲公司資質不達標，甲公司負責人龍某遂找到丙公司洽談掛靠事宜，雙方于2021年12月初達成一致意見，丙公司授權龍某對接案涉項目，龍某向其支付掛靠費50000元。但在此之前，龍某等人仍然以甲公司名義承建案涉項目。龍某等人承建案涉項目后，其中混凝土澆筑業務被分包給了何某，何某雇請楊某等人在項目工地從事混凝土澆筑工作。
2021年9月16日上午，楊某等人在工地作業時，由于泵車支撐腳下陷傾斜，導致楊某被天泵軟管與彎頭相接處壓傷，被送往醫院治療。出院后，楊某書面提出工傷認定申請，后被告某縣人社局作出《工傷認定決定書》，認定楊某在這次事故中受到的傷害，符合工傷認定范圍，予以認定為工傷，且工傷主體責任單位為甲公司。甲公司不服工傷認定，遂訴至法院，請求撤銷被告某縣人社局作出的《工傷認定決定書》。
新干縣人民法院經審理認為，本案中，甲公司在2021年7月承接案涉項目，因資質不足，導致重新尋找公司進行掛靠，在2021年12月份才和丙公司談妥掛靠事宜。在此期間，甲公司始終作為案涉工程的實際承建人，相關事實有生效民事裁判文書、施工合同、調查筆錄等相關證據予以證實，足以認定在第三人楊某受傷時，承建案涉工程的單位為甲公司。
被告某縣人社局根據查明的事實，并按照法定程序作出的工傷認定，證據確實充分，適用法律法規正確，程序合法，故判決駁回原告甲公司的訴訟請求。
法官提醒
具備用工主體資格的承包單位存在違法轉包、分包的情形時，該違法轉包、分包的承包單位視為用工主體，并由其承擔從事承包業務的職工工傷保險責任，不以職工是否與其存在勞動關系為前提。?
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