試用期被辭退有沒有補(bǔ)償？

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期被辭退是否有補(bǔ)償需分情況討論：

一、用人單位合法辭退（無補(bǔ)償）

若用人單位能證明你不符合錄用條件，可依法解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但需同時(shí)滿足以下條件：

存在明確錄用條件：用人單位需在入職時(shí)明確告知你崗位的具體要求（如考核標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績目標(biāo)等），且內(nèi)容需合法合理。

有證據(jù)證明你不符合條件：需通過客觀考核（如試用期考核表、工作成果等）證明你未達(dá)標(biāo)。

程序合法：需在試用期屆滿前通知你，且解除理由需與錄用條件直接相關(guān)。

典型場景：

公司提供書面《崗位說明書》，明確試用期需完成XX業(yè)績，你未達(dá)標(biāo)且無合理理由。

你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（如多次遲到、曠工），且規(guī)章制度已公示。

二、用人單位違法辭退（需支付賠償金）

若用人單位無法證明你不符合錄用條件，或存在以下情形，則屬于違法解除勞動(dòng)合同：

未明確錄用條件：公司未告知你具體考核標(biāo)準(zhǔn)。

主觀辭退：以“能力不足”“不合適”等模糊理由辭退，無客觀證據(jù)。

程序瑕疵：試用期已過才通知辭退，或未提前告知解除理由。

賠償標(biāo)準(zhǔn)：

賠償金 = 2 × 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 試用期月工資 × 0.5個(gè)月（因試用期≤6個(gè)月）

最終賠償金為1個(gè)月工資（例如：試用期月薪8000元，賠償8000元）。

三、特殊情況：需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

若用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除合同（如你患病醫(yī)療期滿后不能工作、經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任工作等），需支付：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：0.5個(gè)月工資（試用期≤6個(gè)月）。

代通知金：若未提前30天通知，需額外支付1個(gè)月工資。

但試用期時(shí)間較短，此類情況較少見。

四、勞動(dòng)者維權(quán)建議

核實(shí)辭退理由：要求公司出具書面解除通知，明確辭退原因。

收集證據(jù)：保留勞動(dòng)合同、錄用條件文件、考核記錄、溝通記錄等。

協(xié)商或仲裁：若認(rèn)為公司違法，可先協(xié)商；協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（需在1年內(nèi)提出）。

注意時(shí)效：勞動(dòng)仲裁時(shí)效為自知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)。

總結(jié)

合法辭退：無補(bǔ)償。

違法辭退：可獲1個(gè)月工資賠償。

程序或證據(jù)瑕疵：公司可能被認(rèn)定為違法解除。

建議根據(jù)具體情況判斷，必要時(shí)咨詢專業(yè)律師或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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