養(yǎng)老金上調(diào)新政策2024
隨著中國人口老齡化問題的加劇，養(yǎng)老保障體系面臨著日益嚴峻的挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，中國政府將于2024年1月開始實施新的養(yǎng)老金政策，該政策涉及多個方面，對于個人和整個社會都具有重要影響。
根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，養(yǎng)老金上漲幅度是根據(jù)物價上漲情況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素綜合確定的。目前，相關(guān)部門已經(jīng)公布了2024年養(yǎng)老金的調(diào)整方案，總體漲幅為5%。這一漲幅相較于去年的4.5%有所提高，表明政府在保障退休人員生活水平方面做出了更多努力，并且有五類人將享受到更大的漲幅。
同時根據(jù)新規(guī)定，退休金的計算方式也將發(fā)生變化。過去，退休金主要是基于工作年限和繳費金額，但從2024年開始，還將考慮個人的職業(yè)等級、工作業(yè)績和年齡因素。這意味著，未來退休金的數(shù)額將更加精準地反映你的個人貢獻和職業(yè)成就。
1、養(yǎng)老金基本養(yǎng)老金標準提高
新規(guī)定將統(tǒng)一不同地區(qū)、不同行業(yè)之間的養(yǎng)老金標準，并適當(dāng)提高基本養(yǎng)老金水平?，F(xiàn)行的養(yǎng)老金制度中，不同地區(qū)、不同行業(yè)存在著養(yǎng)老金標準不一致的問題，導(dǎo)致養(yǎng)老金的公平性受到質(zhì)疑。新的規(guī)定將通過提高基本養(yǎng)老金標準，縮小不同地區(qū)、行業(yè)之間的差異，實現(xiàn)養(yǎng)老金的公平分配。
2、養(yǎng)老金領(lǐng)取年限縮短
現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度對于養(yǎng)老金的領(lǐng)取年限要求較長，導(dǎo)致許多老年人無法享受到養(yǎng)老保險的實際利益。為解決這一問題，新規(guī)定將縮短養(yǎng)老金領(lǐng)取的年限，使更多退休人員能夠及時獲得養(yǎng)老金的支持。這將有助于提高退休人員的生活質(zhì)量，確保他們能夠充分享受到養(yǎng)老保障的福利。
3、養(yǎng)老保險繳費門檻提高
為了提高養(yǎng)老保險的保障水平，新規(guī)定將提高養(yǎng)老保險的繳費門檻。只有繳滿最低繳費期限的人員才能夠享受到養(yǎng)老保險的實際待遇。這一措施旨在減少養(yǎng)老保險的負擔(dān)，提高系統(tǒng)的可持續(xù)性，同時鼓勵更多的人員積極參與養(yǎng)老保險，確保個人在退休后能夠得到充分的保障。
4、養(yǎng)老基金管理與投資加強
隨著人口老齡化問題的加劇，養(yǎng)老基金面臨著日益嚴重的挑戰(zhàn)。為了緩解養(yǎng)老基金的壓力，新規(guī)定將加強養(yǎng)老基金的管理與投資。通過提高養(yǎng)老基金的運營效率和收益，增加養(yǎng)老基金的資金規(guī)模，進一步保障退休人員的養(yǎng)老金待遇。與此同時，政府還將設(shè)立監(jiān)管機構(gòu)來加強對養(yǎng)老基金的監(jiān)督和管理，確保養(yǎng)老基金的安全和可持續(xù)運營。
1、退休前繳費時間長
退休前繳費時間長的人群是養(yǎng)老金漲幅最大的一類人。這是因為社保制度中采用的是累計繳費年限累計計算養(yǎng)老金的方法，因此繳費時間長的人能夠獲得更高的養(yǎng)老金。退休前繳費時間長的人，意味著他們的累計繳費年限更長，享受的養(yǎng)老金也就更高。
2、單位繳費比例高
單位繳費比例高的人群是養(yǎng)老金漲幅第二大的一類人。在社保制度中，個人賬戶部分的養(yǎng)老金由個人繳費打入，單位賬戶部分的養(yǎng)老金則由單位繳納。因此，單位繳費比例高的人每月能夠繳納更多的養(yǎng)老金，也就意味著他們每月享受的養(yǎng)老金更多。
3、月基本養(yǎng)老金低
月基本養(yǎng)老金低的人群是養(yǎng)老金漲幅第三大的一類人?；攫B(yǎng)老金是個人養(yǎng)老金保障的核心內(nèi)容，月基本養(yǎng)老金低的人自然能夠獲得更高的養(yǎng)老金漲幅。這也是為什么現(xiàn)在很多人都提倡在繳納養(yǎng)老保險的時候多繳點，這樣可以提高基本養(yǎng)老金。
4、大病高殘人員
大病高殘人員是養(yǎng)老金漲幅第四大的一類人。由于他們在生活中面臨更多的困難和疾病，因此社會保障體系也應(yīng)該更多地關(guān)注他們，提供更多的保障和支持。在各種政策和措施的幫助下，大病高殘人員的養(yǎng)老金漲幅將比其他人員更高。
5、退休后還繼續(xù)工作
退休后繼續(xù)工作的人群是養(yǎng)老金漲幅第五大的一類人。這些人雖然已經(jīng)享受了一定的養(yǎng)老金，但是他們還在勞動市場上工作，也會為社保所需要的費用繼續(xù)繳納。此外，隨著歲數(shù)的增長和工作強度的減輕，他們的養(yǎng)老金漲幅也會逐漸加大。
綜上所述，2024年養(yǎng)老金上漲條件的變化，對一些群體來說是一個提振和喜訊。隨著政策的不斷改進和完善，相信未來還會有更多的人能夠受益于政策的進一步優(yōu)化。
養(yǎng)老金上調(diào)新政策2024
企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案
目前關(guān)于2021年的具體調(diào)整方案還沒有出來，仍然沿用2019年的規(guī)定。
《人力資源社會保障部財政部關(guān)于2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》
經(jīng)國務(wù)院批準，從2019年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、調(diào)整范圍。2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。
二、調(diào)整水平。總體調(diào)整水平按照2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定。
三、調(diào)整辦法。繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實現(xiàn)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員，可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜三部分比重。
附：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》
經(jīng)國務(wù)院批準，從2019年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養(yǎng)老金水平。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、調(diào)整范圍。2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。
二、調(diào)整水平。總體調(diào)整水平按照2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定。
三、調(diào)整辦法。繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實現(xiàn)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員，可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜三部分比重。
四、資金來源。調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支，參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。
五、組織實施。
養(yǎng)老金上漲計算公式
所有城鎮(zhèn)職工，無論是公務(wù)員、事業(yè)編，還是企退人員、靈活就業(yè)人員，均使用一個計算公式：
養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金+統(tǒng)籌賬戶基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+地方性基礎(chǔ)增發(fā)。
一、個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)
個人賬戶儲存額主要來源于平時個人繳納及其每年產(chǎn)生的利息。具體金額可以進入APP查詢。
計發(fā)月數(shù)一般情況下只需要記住三個即可：50歲退休195，55歲退休170，60歲退休139。
后期如果喲調(diào)整方案會進行改變。
計發(fā)月數(shù)的作用是為了計算個人賬戶養(yǎng)老金，與養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)無關(guān)，養(yǎng)老金終身發(fā)放。
舉個例子：
假設(shè)60歲退休，社平工資6000元，個人繳費工資5000元，8%進入個人賬戶。一年就是4800元，15年后，不算利息為7.2萬元。
個人賬戶養(yǎng)老金=72000÷139=520元。
二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=(P+P×i)÷2×n×1%=P×(1+i)÷2×n×1%
P：退休上年度全區(qū)在崗職工月平均工資，這個統(tǒng)計部門會公布數(shù)據(jù)。
i：本人歷年平均繳費工資指數(shù);用繳費工資除以當(dāng)年社平工資，再求平均值。
n：本人累計繳費年限(即實際繳費年限+視同繳費年限)
舉個例子：
社平工資6000元，個人繳費基數(shù)5000元，可以看出個人繳費指數(shù)為0.833，假設(shè)每年繳納都是0.833，參保年限為最低的15年。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6000×(1+0.833)÷2×15×1%=824元。
三、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%
過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
上述各項之和為每月領(lǐng)取額。
四、地方性基礎(chǔ)增發(fā)。
在了解養(yǎng)老金的計算方法之后，接下來我們就來算算：
舉個例子：小新繳費30年，目前養(yǎng)老金賬戶中有20萬，假設(shè)江蘇省2019年月平均工資為5164元，小新上一年度月平均工資為10328元。假設(shè)小新每年月平均工資為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的200%，小新55歲退休，對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)為170。
那么：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(5164+10328)÷2×30×1%=2323.8元
個人賬戶養(yǎng)老金=200000÷170=1176.47
小新退休后，每月到手的養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=2323.8+1176.47=3500.27元。
關(guān)于這個問題，小新的回答是：不同地區(qū)，經(jīng)濟水平不一樣，并非每個地區(qū)都會上漲5%。全國整體是按照5%進行確定，各省以5%為最高限制，確定本省的調(diào)整比例和水平。
對于每個退休人員來說，即使?jié)q幅一樣，實際上每個人增加的養(yǎng)老金也會不同，因為每個人每個月領(lǐng)取的養(yǎng)老金是不同的。所以現(xiàn)在漲幅不一，大家可根據(jù)當(dāng)?shù)毓颊{(diào)整的漲幅進行計算自己的養(yǎng)老金。
就按照上述的計算，在2019年辦理了退休，每個月能領(lǐng)3500元的退休金，上漲5%之后呢?也就是3500*(1+5%)=3675元，每個月就可以多領(lǐng)175元了。
通過上面的計算，繳費基數(shù)越高，繳費年限越長，養(yǎng)老金就越高。養(yǎng)老金方案每年都會有所調(diào)整，上述計算是按照自己的所交來計算的，是一個估計數(shù)，至于最終能領(lǐng)多少(具體數(shù))，還要看領(lǐng)取時的方案調(diào)整和漲幅，才是各位最終的養(yǎng)老金哦。
