法律問答
問：手寫的協議書有法律效力嗎
答：手寫的協議書只要符合法定生效條件，是有法律效力的。手寫的協議書生效的條件包括：協議當事人必須是具有相應的民事行為能力人；協議是雙方當事人的真實意思表示；協議內容不得違反法律或行政法規的強制性規定等。如果打印部分是事先制定好的格式條款（為重復使用而定制的），那么手寫的部分與打印的格式條款相沖突的
問：冒用他人身份信息怎么處罰
答：冒用他人身份信息怎么處罰冒用他人身份信息的，應當依法由公安機關處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留。根據《身份證法》的規定，冒用他人居民身份證或者使用騙領的居民身份證的，應當沒收違法所得，并處以一千元以下罰款，或者處十日以下拘留。法律依據：《中華人民共和國身份證法》第十七條有下列行為之一的
問：發現合同無效怎么辦？
答：《合同法》主要是對一系列不同類型的合同簽訂、生效、解除、違約等內容進行規定的，這其中就明確規定了在哪些情況下合同無效。那么關于合同無效的法律規定究竟是怎樣的呢?請跟隨律圖小編一起在下文中進行了解。合同無效的法律規定有哪些《合同法》第52條規定："有下列情形之一的，合同無效：1、一方
問：確認合同無效的法律規定
答：構成合同無效的條件包括以下幾種情況：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;以合法形式掩蓋非法目的;損害社會公共利益;違反法律、行政法規的強制性規定；合同當事人沒有相應的民事行為能力；合同當事人意思表示不真實。一、無效合同特征1、具有違法性所謂違法性，
問：勞動合同薪資寫最低標準合法嗎
答：勞動合同薪資寫最低標準是合法，只要是在最低標準及以上的便都是合法的，但如果單位支付工資低于最低標準的，勞動者是可以依法向勞動行政部門進行投訴舉報的。一、勞動合同薪資寫最低標準合法嗎勞動合同薪資寫最低標準合法。單位支付的工資低于最低工資標準的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位
問：勞動合同工資寫的最低標準工資
答：勞動合同工資寫的最低標準工資在勞動合同中，如果工資標準被寫為最低工資標準，這并不違法。根據《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者約定的工資不得低于本地最低工資標準。在實際操作中，用人單位為了少繳納社保等情況，可能會在勞動合同中以當地最低工資標準體現工資，但實際發放的工資可以按照協商一致的工資進
問：名譽侵權罪立案標準2024
答：名譽侵權罪立案標準2024侵犯名譽權的立案標準主要包括以下四個方面：行為人客觀上存在損害他人名譽的事實，并為第三人知悉。這包括侮辱、誹謗等行為。行為人主觀上有過錯。這通常是指侵權人對于他人名譽權受侵害的事實主觀上存在過錯，包括故意和過失。被侵害的對象應當是特定的人。侵權人的行為對受害人的名譽造成了較嚴重
問：在酒店喝酒摔傷住院責任誰承擔
答：在酒店喝酒摔傷住院責任誰承擔1、喝酒摔傷住院責任一般由本人承擔主要責任，同行人未盡到提醒、勸阻義務的，也可視情況承擔部分責任；如果是他人故意勸酒，有傷害的意圖的，由該侵權人負主要責任。2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依
問：高空拋物的法律規定？
答：高空拋物刑罰的法律規定內容1、根據有關法律規定，高空拋物罪將根據情節嚴重程度和主觀故意程度，以故意殺人罪、故意傷害罪、危害公共安全罪以及損害社會公共秩序罪入刑。2、法律依據：《關于依法妥善審理高空拋物、墜物案件的意見》故意從高空拋棄物品，尚未造成嚴重后果，但足以危害公共安全的，依照刑法第一百一十
問：緊急避讓發生碰撞可以不擔責嗎？
答：緊急避讓發生碰撞可以不擔責嗎？當他人突然變道并導致事故時，責任的歸屬并不僅僅取決于變道車輛是否提前給出信號，更取決于避讓行動是否合理和安全。這種情況下，根據交通規則和責任劃分，理論上變道車輛應負有全責，但實際上，如果我們過于迅速地采取了避讓行動，也可能導致不可預料的事故。當一輛車突然駛向
問：緊急避讓造成的交通事故誰擔責
答：緊急避讓變道導致后車事故的責任判定主要取決于以下幾個因素：變道車輛是否遵守交通規則。如果變道車輛在變道時沒有提前打開轉向燈、觀察周圍交通情況或注意到后方車輛的存在，那么變道車輛應承擔一定的責任。后車的反應和行為。如果后車在遇到突發情況時，沒有保持冷靜并采取適當的措施來避免事故的發生，例如減速、鳴笛或
問：正當防衛的成立條件有哪些
答：正當防衛必須同時具備以下五個要件：1、必須是為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產權利和其他權利免受不法侵害而實施的。這種不法侵害可能是針對國家、集體的，也可能是針對自然人的；可能是對本人的，也可能是針對他人的；可能是侵害人身權利，也可能是侵害財產或其他權利，只要是為了保護合法權益
問：防衛過當的認定標準是什么？
答：防衛過當的認定標準主要包括以下幾點：客觀上，防衛行為必須明顯超過必要限度，并對不法侵害人造成重大損害。主觀上，防衛人可能存在放任重大損害發生的間接故意，或者輕信不會發生重大損害的過于自信過失，或者因疏忽大意而沒有預見重大損害的忽視大意的過失。防衛行為應當針對正在進行的不法侵害，如行兇、殺人、搶劫、強
問：未成年侵權誰承擔賠償責任
答：未成年侵權誰承擔賠償責任第一、符合什么條件的人屬于未成年人。根據我國法律規定，十八歲以下的人屬于未成年人。第二、未成年人給他人造成傷害，如果其自身有財產，其自身應承擔賠償責任。法律依據為我國《侵權責任法》第32條之規定:無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監護人承擔侵權責任。監護
問：未成年侵權成年后是否追責
答：未成年侵權成年后是否追責1、侵權人當然還是加害人，賠償人根據情況而定。2、《民通意見》第161條 侵權行為發生時行為人不滿十八周歲，在訴訟時已滿十八周歲，并有經濟能力的，應當承擔民事責任;行為人沒有經濟能力的，應當由原監護人承但民事責任。行為人致人損害時年滿十八周歲的，應當由本人承擔民事責任;沒有經濟
問：未成年人侵權誰是被告？
答：未成年人侵權誰是被告？應當由未成年人與其監護人共同成為被告。(一)未成年人的法定代理人不是當事人，不應受人民法院的判決、裁定、調解書的約束。民事訴訟中的當事人是指因民事權利義務發生爭議，以自己的名義到人民法院起訴、應訴，并受人民法院判決、裁定和調解書約束的利害關系人。訴訟代理人包括法定代理
問：職務侵權糾紛的賠償標準2024
答：職務侵權糾紛的賠償標準20241、國家賠償責任的主體和賠償義務機關：國家賠償責任的主體是國家。賠償義務機關是：(1)行政機關及其工作人員職務侵權損害的，該行政機關為賠償義務機關。(2)兩個以上行政機關共同職務侵權損害的，共同行使行政職權的行政機關為共同賠償義務機關。(3)法律、法規授權的組織職務侵權損害的，被授權
問：職務侵權糾紛的法院管轄規定
答：侵權糾紛的管轄地相關法律規定如下：1、《民訴法》中的規定第二十八條 因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄。2、《民訴法解釋》中的規定第二十四條 民事訴訟法第二十八條規定的侵權行為地，包括侵權行為實施地、侵權結果發生地。第二十五條 信息網絡侵權行為實施地包括實施被訴
問：職務侵權糾紛的訴訟時效
答：1、侵權行為的一般訴訟時效《民法通則》第135條規定的一般訴訟時效對侵權行為同樣運用。侵權損害賠償的訴訟為2年，超過這一期限，即喪失請求人民法院保護其利益的權利。2、侵權行為的特殊訴訟時效《民法通則》第136條規定：“身體受到傷害要求賠償的訴訟時效期間為1年”。在一些特別法中對訴訟時效期間的規定也不盡相同。《
問：職務侵權糾紛的種類有哪些？
答：職務侵權糾紛的種類有哪些？根據職務侵權行為發生的職務行為性質，職務侵權行為可分為行政職務侵權行為、司法職務侵權行為和其他職務侵權行為。行政職務侵權行為這是指國家行政機關或者行政機關工作人員在執行行政職務中侵害公民、法人或者其他組織合法權益的不法行為。它包括具體行政行為引起的違法行為
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張玉發律師
擅長：刑事訴訟、刑事辯護、律師咨詢
簡介：張玉發律師20多年的刑事案件職業經驗，除刑事案件外張玉發律師還代理各類買賣合同、借貸合同、運輸合同、承攬合同等糾紛的調解、仲裁和訴訟。幫助企業成功追回大量借款、工程款、貨款等款項，維護了企業的經濟利益。張律師專長領域：1、刑事辯護（疑難重大刑事犯罪、取保候審、罪輕辯護、無罪辯護）2、公司法律師事務（企業常年法律顧問及企業專項法律服務）
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夏春成律師
擅長：合同糾紛、離婚糾紛 、律師咨詢
簡介：夏春成律師承辦各種職務犯罪案件，各類公司、企業高管犯罪案件，以及走私、毒品類案件，強奸、殺人等各類重大、復雜、疑難刑事案件。夏律師專長領域：1、刑事辯護（疑難重大刑事犯罪、取保候審、罪輕辯護、無罪辯護）2、合同糾紛，財產分割，離婚糾紛（其他民事訴訟法律咨詢）
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劉高軍律師
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簡介：劉高軍個人簡介上海煊宏律師事務所合伙人 副主任律師上海律師協會會員上海煊宏律師事務所律師專業領域專業領域：長期專注刑事辯護、再審案件、房地產、合同糾紛、人身損害賠償、勞動爭議、醫療糾紛等領域。執業初衷從最初的養家糊口，到后來的安身立命，再到現在的承載夢想，我經歷了一個從青澀的實習律師，到忙碌的職業律師，再到一個謀求律所
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